福萊特玻璃集團股份有限公司勞工權益保護政策聲明

2023-11-07 09:19:26 福萊特玻璃集團股份有限公司 瀏覽次數 11357

福萊特玻璃集團股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)秉持“團結務(wù)實(shí),誠信創(chuàng )新;德才兼備,以德為先;終身學(xué)習,與時(shí)俱進(jìn)”的人才理念,堅持落實(shí)員工的基本權益保障,倡導平等開(kāi)放的工作氛圍,尊重并關(guān)愛(ài)每一位員工,為員工提供實(shí)現自我價(jià)值的平臺,實(shí)現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規,制定《人力資源管理制度匯編》《考勤及休假管理辦法》《薪酬管理制度》《員工輪崗制度》《員工繼續教育管理規定》等內部勞工權益政策和制度,尊重并保障員工權益,為員工營(yíng)造多元開(kāi)放的工作氛圍,防范在公司運營(yíng)中潛在的侵犯勞工權益風(fēng)險。

一、  適用范圍

本勞工權益保護政策聲明覆蓋公司所有在職員工(包括全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等)。我們亦呼吁公司供應商及合作伙伴遵守勞工權益保護政策,共同努力保障員工權益。

二、  員工權益保障

2.1公司成立工會(huì )組織,并與所有員工簽訂工會(huì )與勞資協(xié)議,確保所有員工按照當地法律擁有加入工會(huì )組織的權力以及參加集體談判的權利。公司與員工簽訂的工會(huì )/勞資協(xié)議覆蓋率為100%。

2.2公司致力于打造開(kāi)放、透明、信任的工作環(huán)境,通過(guò)職工代表大會(huì )、員工訪(fǎng)談及座談會(huì )、定期通過(guò)邀請專(zhuān)家講座等多種方式建立員工溝通機制,推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

2.3公司在遵守法規的前提下尊重員工的結社自由,員工可以自愿地建立和加入活動(dòng)團體,無(wú)需擔心被報復、恐嚇或騷擾。

2.4公司堅持公平、公正、公開(kāi)的原則,承諾在招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、薪資等方面提供平等機會(huì ),不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工,并嚴禁雇傭童工或強制勞工。

2.5 公司積極落實(shí)各項福利政策,保障法定的各項權益,提供高溫補貼、交通補貼、通訊補貼等補貼。公司規定工作滿(mǎn)一年職工,每?jì)赡晗硎芤淮蚊赓M健康體檢。公司為已退休人員、學(xué)生群體、境外出差人員購買(mǎi)補充商業(yè)保險,并為入職滿(mǎn)一年的員工購買(mǎi)百萬(wàn)醫療保險。

三、  員工薪酬與晉升

公司堅持公平用工,不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工,提供公開(kāi)、透明的晉升渠道,鼓勵員工輪崗、競聘選擇合適自己的職業(yè)道路。

3.1 公司為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業(yè)發(fā)展通道,員工可根據自身的實(shí)際情況在“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”三種職業(yè)生涯發(fā)展方式中選擇合適自己的職業(yè)道路。員工亦可通過(guò)公司輪崗計劃參與公司梯隊人才培養的輪崗、跨部門(mén)輪崗和部門(mén)內部輪崗,確認自我職業(yè)取向和未來(lái)發(fā)展方向。

3.2公司實(shí)施定崗定薪管理,管理干部按照級別和技術(shù)職稱(chēng)等確定職務(wù)津貼基數與最高獎金基數。

3.3公司實(shí)行可變薪酬激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性,提高員工組織績(jì)效,增加員工收入,實(shí)現組織與員工的雙贏(yíng)。公司按年度制定績(jì)效考核辦法,對可變薪酬制度進(jìn)行修訂。

3.4 為更好的激勵員工的工作能力并增加員工的忠誠度,公司于2020年起實(shí)施面向中高層管理人員及核心技術(shù)人員的A股股權激勵計劃。

福萊特玻璃人才成長(cháng)通道

四、  員工成長(cháng)與發(fā)展

公司重視員工業(yè)務(wù)、技術(shù)能力的培養,不斷提高員工的綜合素質(zhì)和道德文化素養,擁有一支團結精干的管理隊伍和技術(shù)骨干。

4.1公司注重員工培訓體系的建設,不斷增進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)知識與技能,設立專(zhuān)項員工繼續教育基金,確保所有員工能夠享受免費技能等級培訓和業(yè)務(wù)能力培訓。

4.2公司制定“師帶徒”等制度,發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳幫帶”作用,通過(guò)帶新、傳新、促新,從實(shí)踐、思想雙層面著(zhù)手,提高新員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,加強企業(yè)技能人才隊伍建設。

4.3公司制定《員工繼續教育管理規定》,將員工繼續教育作為員工管理與員工技術(shù)提升的重要方式與舉措之一,包括但不限于學(xué)歷提升、崗位學(xué)術(shù)培訓、資格證書(shū)培訓。

五、  職業(yè)健康與安全

公司注重員工安全保障,嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)許可證條例》《危險化學(xué)品安全管理條例》等國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規,優(yōu)化完善集團安全生產(chǎn)管理。

5.1公司制定安全生產(chǎn)責任制,在集團層面設立安全生產(chǎn)委員會(huì ),確定總裁為公司安全生產(chǎn)的主要負責人,并在各事業(yè)部設置安全生產(chǎn)責任小組作為管理機構,切實(shí)落實(shí)各項安全生產(chǎn)工作,并組織相關(guān)安全培訓。

5.2公司遵照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規,制定《勞動(dòng)防護用品管理規定》等相關(guān)職業(yè)健康管理制度,并定期進(jìn)行GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證。

5.3公司定期委托外部專(zhuān)業(yè)機構對公司工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識別,對存在職業(yè)病危害的崗位,采取技術(shù)改造減少危害源、穿戴勞動(dòng)保護用品、限制每天接觸時(shí)間、定期體檢、輪崗等措施,確保員工職業(yè)安全健康。

六、  員工福利與關(guān)懷

公司關(guān)懷員工身心健康,積極為員工創(chuàng )造幸福和諧的工作氛圍,向所有員工提供良好的福利待遇,包括但不限于:

  • 通過(guò)舉辦文體娛樂(lè )活動(dòng)、社團活動(dòng)等方式,活躍工作氛圍,豐富員工業(yè)余生活,激發(fā)員工活力。

  • 公司認同與尊重員工的多樣性,倡導性別平等文化,關(guān)注女性員工的待遇與成長(cháng),保障同等條件下的男女同工同酬,并為女性員工提供相應的福利待遇。

  • 公司成立愛(ài)心基金,對生病住院、家庭困難、婚喪的員工進(jìn)行慰問(wèn),減輕困難員工負擔。

 

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2023年10月

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